安徽视同缴费指数是怎么规定的？
安徽省是如何确定视同缴费指数的？
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视同缴费指数是根据视同缴费年限来确定应当享受的系数，再根据这个系数来确定过渡性养老金。1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30% (1992年7月前的缴费年限-25)×1%。
浙江视同缴费从哪年开始的？
1993年开始宁波市的国营企业开始实行为职工购买养老保险，在此之前的都算视同缴费年限。
天津视同缴费认定标准1？
一种情况是企业单位的视同缴费年限，另外一种情况就是机关事业单位人员视同缴费年限的情形。
那么我们说一说企业单位企业单位在1992年之前，实质上在认定视同缴费年限方面有一个明确的规定，就是我们的社保的平均缴费基数是按照140%左右来给予认定的，几乎就涵盖了所有人群，那么无论你是处在一个什么样的人群都是按照这样的标准来计算。
机关事业单位人员在2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险以后，那么在2014年9月份之前的工作年限，都可以说被认定为视同缴费年限。
但是对于年限的长短肯定是有明显的区分，也就是说你的视同缴费年限越长，那么你将来获得养老金的待遇水平也就会更高，因为是统缴费年限的部分，会单独的计算过渡性养老金的待遇。
