怀孕女职工在工作过程中，确实可能面临岗位调整的情况，但这并不意味着她们的工资待遇也会随之降低。
1.如果女职工因怀孕而不能胜任或不能适应原工作岗位，用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上，为其调整岗位并安排其他劳动。
2.尽管岗位可以调整，但女职工的工资性收入却不应因此降低。
二、调岗需保障收入在调整怀孕女职工的工作岗位时，用人单位应当充分认识到保障女职工收入的重要性。
1.调整岗位本身是为了更好地适应女职工的身体状况和工作能力，而不是为了降低其工资待遇。
2.用人单位还应当加强对女职工的健康管理和关怀。例如，可以为女职工提供必要的医疗保健服务，建立健康档案，定期进行健康检查等。
三、法规保护怀孕权益
相关法律法规为怀孕女职工提供了坚实的权益保障。
1.《女职工劳动保护规定》明确规定了女职工在怀孕期间享有的特殊保护措施，包括不得降低基本工资、不得安排从事禁忌劳动等。
2.《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规也为女职工提供了全面的权益保障。这些法律规定了用人单位在调整女职工工作岗位时必须遵循的原则和程序。
学习并理解法律，严格遵守法律，并学会如何运用法律来保护自己和他人的权益。
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