诫勉谈话什么处分？
诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。处分一般包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。处分属于一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束，必须按照法定的程序作出。
诫勉谈话是不是组织处理最重的？
不是。
当事人工作生活中有失误、犯错误，有不良影响的，或者造成轻微损失但可弥补的，或者有不好的苗头，不利于开展工作的，以及其他须及时制止、停止的言行，但都不违规违纪，组织上会及时进行诫勉谈话，给予提醒、告诫、勉励，防微杜渐。
目前组织处理最重的是开除党籍、公职、移送司法机关。
两个诫勉谈话算警告吗？
诫勉谈话属于行政处分中的警告。
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
