国企里的诫勉谈话对个人影响？
对个人的影响是半年内不能提拔。
诫勉谈话对员工还是有一定影响的。一是诫勉谈话说明员工工作有一定失误并造成了一定负面影响，表明该员工或工作能力或工作责任心存在问题。
二是诫勉谈话后有些员工压力很大，感到无比自责，情绪变得很差，要及时排解这种压力。
三是诫勉谈话后，半年之内不能提拔。
诫勉谈话算不算处分？
不算。
诫勉谈话不在对公职人员的处分范围之内，一般对有违规违纪倾向的国家工作人员，纪检部门往往采取诫勉谈话的方式。
诫勉谈话与告诫约谈区别？
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
