诫勉谈话怎么写入奖惩情况中？
通过发简报的形式，其中的一条就是对诫勉谈话，不能获取奖励，作为单独的条款进行规定。
效能告诫和诫勉谈话的区别？
区别在于运用的性质不一样。效能告诫运用一般是督促推进工作，促使工作加快进程高效完成。由效能办执行;诫免谈话运用一般是针对发生错误，通过约谈帮助当事人认识改正错误，以免再次发生。是纪律处分的一种方式，由纪检部门执行;在实际操作中应根据需要，精准运用。
严格执纪问责方法？
监督执纪问责的“四种形态”为：
党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
党纪轻处分和组织处理要成为大多数。
对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
八种问责方式是
监督指察看并加以管理，也指从事监督工作的人。具体的说，是对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理，使其结果能达到预定的目标。监督：（拼音 jiān dū，英语 Supervise）即对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理﹐使其结果能达到预定的目标。
问责办法以全市各级纪检监察机关公务人员、党组织关系隶属市级管理的驻安各单位纪检监察公务人员为监督对象，《办法》规定：纪检干部对上级交办党风廉政建设和反腐败工作事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，对上级或本级党委、纪委常委会集体决定事项妄加评论、无正当理由不服从组织管理或工作安排、不遵守各项规章制度等十五种情形将被问责。
该《办法》还明确了组织约谈、书面检查、诫勉谈话、通报批评、公开检查、开展批评与自我批评、停职检查、组织调整8种问责形式。
《办法》还规定，问责按照相关程序、干部管理权限实行分级负责，问责结果按隶属关系分别送纪检监察机关干部监督室和组织部备案。问责结果将与年度考核、评模树优、晋职晋级挂钩，情节严重“一票否决”。
该《办法》的出台，划清了纪检监察干部履行监督职责的“红线”，增强了广大纪检监察干部“监督者主动接受监督”和“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的自律意识，为进一步深化全市党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强保障。
