村干部诫勉处理严重吗？
诫勉处理是一种轻微的处理。
主体对象存在以下三种情形的，可以对其诫勉谈话或书面诫勉：一是存在轻微的违纪违法问题，不需要追究纪律、法律责任的；二是因不履行或者不正确履行职责须进行问责、危害较轻的；三是存在违纪行为，本应给予警告、严重警告处分或者人员违法行为情节轻微，但具备从轻或者减轻情形，免予纪律处分。
通报批评和记过哪个严重？
记过严重。通报批评轻。
记过是规定的行政处分，处分正式严重，是处分中较重的一种处分，由有权处理机关部门，根据违反规章制度的严重程度，而做出的一种行政处分。受到记过处分，相关材料存入人事档案，当年工作业绩考核不合格，不能参加评优晋级，更不能提升职务职级，不能给予表彰，会有很多负面影响。
通报批评只是对工作不力或出现差错，批评做出的正式决定，并在一定范围内告之，引以为戒，因此，材料不放入人事档案。通报批评，原则上不是必然认定工作的不足或过错严重性，不影响工资福利，也不影响提升晋级。
比诫勉谈话轻的是什么？
诫勉谈话属于笫一种形态，给人感觉像处分是因为有六个月的影响期。其实诚勉谈话不算处分，算处理。当然比它轻的处有多种，如发文~通报批评、写书面检查、在会上进行自我反省、开组织生活会、领导谈话批评等，这些处理比较轻，只是让当事人引起警惕改正错误。
