国企之间调动的文件规定？
接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。
1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。
2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。
3、你到调出单位报到。
4、如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以
公务员调令是发给谁？
按照干部管理权限，发给干部所在单位，或者组织部门，应该会抄送调入单位。
不会发给干部本人。
临聘人员可以调动到其他部门吗？
一般来说在事业单位工作试用期内是不可以调动的。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
