社保的60%怎么算？
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
生育津贴怎么算
生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：职工月平均工资：40万÷100人=0元/人。顺产生育津贴总额：0元÷30天×98天≈13067元。难产生育津贴总额：0元÷30天×128天≈17067元。
如果生育津贴比工资基数高，那就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了本人的工资标准，则由所在的用人单位补足，按本人的工资标准来发放。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴男方可以领吗
职工不能领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
生育津贴一般多久能报下来
生育津贴一般需要20个工作日才能报下来,在生产完之后可以凭单据进行报销,只要审核通过之后会直接打入您的卡内。
社保一定要按照实际工资缴纳吗
社会保障的缴费基数不一定是实际工资。实际工资超过当地最低工资标准的，按实际工资缴纳社会保障。但实际工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准缴纳社会保障费。同时，各地区对社会保障缴费基数也有上限规定，实际实施社会保障不一定按实际工资缴纳。
目前，社会保障由财务部统一征收。以前少交、漏交的企业不需要追回，企业可以节省大量费用。但是，如果官方不追回，员工可以依法维权，确保其合法权益不受侵害。
