收取培训押金违法吗？
如果说入职之前，用人单位向你索要两千元作为押金，那么这笔钱必须要退，这不仅仅是退的问题，用人单位这种行为是明显的违法行为。
你可以向当地劳动监察部门，劳动仲裁部门举报。
根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。
收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。
但是，如果用人单位为劳动者的工作和学习提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果你属于后一种情况，简单的说，用人单位为你的工作提供了专项培训费用，因而签订了相关协议。你则无法主张赔偿或退还。
企业经营性保证金合法吗？
有法律依据的时候发的，除此之外都是非法的。
旧衣服回收工厂要押金合理吗？
不合理！
因为以旧衣服为盈利目的公司都是不需要押金代理费的!
虽然回收旧衣服是门好生意，但是提醒下，以回收旧衣服为名，雇佣你成为代理，其次需要你上交押金代理费的都是具有诈骗性质的行为。因为他们的要求高于市场行情，但实际价格却低于市场行情，你一旦中途停止代理工作或者不给他按时交货，那你的押金就会被扣除，你的钱财亦会化为乌有。
